“Niente sito web aziendale, niente candidati per te”

Sei un titolare d’azienda alla disperata ricerca di dipendenti per ampliare l’organico e far fronte a tutto il lavoro che continua ad arrivarti costantemente.

Ma c’è un problema fondamentale: non ti arrivano persone che abbiano voglia di lavorare.

Hai messo fuori l’annuncio da 2 settimane, ormai, ma più di un paio di curricula fatti male non sono arrivati…

Alla fine ti è arrivato un curriculum davvero molto interessante, ma quando il candidato è arrivato a colloquio non riusciva a mettere insieme due parole…

Poi te n’è arrivato qualcun altro, ma quando li hai contattati per un colloquio, nessuno si è degnato di risponderti o ti hanno risposto che avevano già trovato altro…

Ti sei mai chiesto perché?

I motivi sono molti, ma partiamo dal primo, il tema dell’articolo di oggi.

Nell’era digitale, una delle prime cose che un potenziale candidato fa, non è più controllare gli annunci di lavoro sui giornali e informarsi con i conoscenti sulla reputazione dell’azienda per cui andrà a proporsi… ma ricercare proposte su siti di annunci e, non appena ha trovato il tuo, digitare il nome della tua azienda su Google e curiosare un po’.

Chi sei? Anzi… ci sei?

Di cosa si occupa la tua azienda? Si può sapere?

Cosa pensa la gente della tua azienda? Ma almeno ce le hai due recensioni?

È qui che inizia il primo punto critico: cosa trovano, solitamente, i candidati?

E non stiamo parlando di grandi aziende o grandi multinazionali, ma di micro, piccole e medie aziende, come tante ce ne sono sul territorio veneto: cosa trovano i candidati che vanno a informarsi su Internet di quella Sas a conduzione familiare che ha pubblicato l’annuncio qualche giorno prima?

La maggior parte delle volte, la risposta è: NIENTE.

Eccoci arrivati al nodo cruciale del problema: non avere la benché minima presenza online oggi è come non esistere.

E sì, vale anche per le realtà più piccole!

Pensaci: come puoi pretendere che ti arrivino candidati volenterosi, con curricula ben fatti e ricchi di buoni propositi… se tu per primo non hai un tuo “curriculum online”?

Un sito web, profili sui social media, recensioni positive… sono tutti elementi che costruiscono la tua reputazione su Internet e danno ai potenziali candidati la possibilità di farsi un’idea su chi potrai mai essere tu come datore di lavoro.

Immagina, per un momento, di essere un giovanotto di 25 anni con diverse esperienze lavorative in vari settori, alla ricerca della sua prossima opportunità.

Incontrare sulla propria strada una realtà aziendale che non ha nemmeno un banale sito vetrina o che non compare nemmeno su Facebook o LinkedIn, be’… uno o due campanelli d’allarme si accendono, no?

“Se questi qui non c’hanno nemmeno una pagina con i contatti… come fanno a fare clienti? Come mi tratteranno, come dipendente, se la loro azienda la trattano così, senza mostrarla al mondo?” potrebbero chiedersi… anzi, si chiederà sicuramente.

Ma andiamo oltre.

Non si tratta solo di avere un sito o dei profili sui social; si tratta anche e soprattutto di cosa comunicano questi canali online!

Una presenza online curata, aggiornata quotidianamente (o almeno settimanalmente) e che rifletta i valori e la cultura aziendale può fare la differenza tra un candidato che sceglie te, piuttosto che il tuo concorrente scarso che neanche ha il numero sulle pagine bianche!

Inoltre, una strategia digitale ben pensata ti permette di raggiungere candidati anche al di fuori dalla tua area geografica, ampliando così il bacino da cui attingere per trovare i candidati giusti: nell’epoca dello smartworking, questo è fondamentale per non arenarsi e fissarsi solo con i potenziali dipendenti che si trovano “sotto casa”.

In conclusione, se vuoi che i candidati di valore bussino alla porta della tua azienda, devi prima fargli sapere che esiste, la tua azienda!

La chiave è: costruisci la tua presenza online, con la stessa attenzione e cura con cui allestiresti la vetrina del tuo negozio.

Rendila attraente, accogliente e che rifletta ciò che sei.

Solo così potrai aspettarti di ricevere candidature di eccellenza che contribuiranno al successo della tua azienda!