Uno di quelli puntuali.
Che saluta con educazione.
Che non si lamenta mai.
Sempre disponibile. Sempre con un sorriso.
Uno che – detto tra noi – sta simpatico a tutti.
Eppure, ogni volta che gli affidi qualcosa, ti ritrovi a:
Non è cattiva volontà, eh.
È che non è all’altezza.
E tu lo sai. Lo sai da mesi.
Solo che rimandi.
Perché ti dispiace.
Perché ti senti in colpa.
Perché temi il giudizio degli altri.
E dentro di te si scatena il solito teatrino:
“Ma dai, è migliorato…”
“In fondo è una brava persona…”
“Gli altri lo stimano…”
Peccato che la stima non porti risultati.
La verità?
È già deciso.
Quando cominci a pensarci ogni giorno, quando ogni riunione diventa un momento di frustrazione, quando il resto del team deve sempre coprire i suoi errori…
…il licenziamento non è una scelta.
È solo una decisione rimandata.
E più aspetti, più passa un messaggio velenoso all’interno dell’azienda:
“Qui dentro, basta essere gentili per tenersi il posto.”
“Se non fai danni, puoi restare.”
E il tuo team lo percepisce.
Lo percepiscono molto più di quanto immagini.
Perché la mediocrità è contagiosa.
Eppure, il momento in cui lo fai… ti senti un mostro.
Lui ti guarda, si gratta la testa, sospira.
Poi magari ti dice:
“Me lo sentivo.”
“È stato bello lavorare qui.”
“Ti capisco.”
E tu resti lì, come se ti avessero dato un pugno allo stomaco.
Ma poi?
Poi vedi il resto della squadra che respira.
I processi che migliorano.
Le persone che alzano l’asticella.
E ti rendi conto che era l’unica scelta possibile.
Ora ti dirò una cosa impopolare:
Non sei cattivo.
Sei un leader.
E il tuo lavoro non è fare assistenza sociale.
È proteggere il futuro dell’azienda.
Anche quando fa male.
Anche quando ti senti uno stronzo (perdona il francesismo).
Anche quando ti svegli la notte chiedendoti:
“Ho fatto la cosa giusta?”
Spoiler: SÍ. L’HAI FATTA.
In posizione! 🌿🤚🌿
P.S.: Come sempre, la Lettera del Caesar della prossima settimana contiene un vantaggio competitivo.
O lo prendi tu, o lo regali al tuo concorrente.
A te la scelta. 😏
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