“ECCO PERCHÈ FIDARTI DEI CURRICULUM È COME CAMMINARE SU UN CAMPO MINATO”
Venerdì 18 aprile 2025
Oggi cercare il candidato perfetto con i vecchi sistemi è come attraversare un campo minato bendato: prima o poi, BOOM, salti per aria.
E lo sai qual è l’errore che ti sta facendo saltare in aria?
Guardare solo le competenze.
Curriculum impeccabile.
Anni di esperienza.
Certificazioni appese ovunque.
Tutto bello sulla carta.
Ma poi, quando lo porti dentro la tua azienda, scopri che ti sei portato a casa un problema.. a orologeria.
Freddo, rigido, intossicato da vecchie abitudini.
Incapace di adattarsi, incapace di crescere.
Un disastro che si diffonde nel tuo team come un virus.
Le competenze si insegnano. Il carattere no.
Il GROSSO errore che facevo anche io (prima di svegliarmi)
Anche io, anni fa, assumevo come un bravo scolarettino.
Guardavo il curriculum. Soppesavo ogni esperienza.
Poi assumevo quelli “perfetti” sulla carta.
E indovina?
Il 70% delle volte, era un fallimento annunciato.
Gente capace tecnicamente, sì.
Ma arrogante, chiusa mentalmente, incapace di integrarsi.
Alla lunga mi costavano più in danni interni che in stipendi.
Mi stavano lentamente facendo saltare l’azienda.
Allora ho cambiato metodo.
Oggi assumo SOLO in base al carattere. E tu dovresti fare lo stesso.
Quando faccio un colloquio, non mi frega niente se hai 10 o 20 anni di esperienza.
Quello che voglio sapere è:
- Sei curioso?
- Sei disposto a imparare?
- Ti adatti (anziché impuntarti come un mulo)?
Se la risposta è sì, puoi anche non sapere tutto.
Ti formiamo noi.
Se invece arrivi pieno di “Io so già tutto”…
La porta è là.
Senza rancore.
Cerco “lavagne bianche”, non “murales scoloriti” pieni di graffi e convinzioni sbagliate.
Preferisco giovani affamati che non sanno ancora quanto possono essere bravi…
…che veterani arroganti convinti di avere già capito tutto.
Perché ti dirò una verità scomoda:
La troppa esperienza non sempre è un vantaggio.
Troppi anni in aziende mediocri ti insegnano solo una cosa: ad essere mediocre anche tu.
Se non cambi metodo, continuerai a calpestare mine ogni singolo giorno.
Il mondo del lavoro è cambiato.
I candidati sono cambiati.
Se cerchi ancora di pescare “il profilo perfetto” con il vecchio retino bucato,
non ti stupire se ti trovi sempre con le mani vuote (o peggio, piene di problemi).
Assumi per carattere. Forma per competenza.
Questa è la regola d’oro per costruire un team che non ti faccia saltare in aria.
Vuoi un consiglio finale?
Alla prossima selezione, fregatene delle certificazioni.
Guarda negli occhi il candidato e chiediti:
“Questa persona ha la voglia, la fame e l’umiltà di diventare grande con me?”
Se la risposta è sì, hai trovato oro.
Se la risposta è no…
Scappa, prima che ti esploda in mano!
