Il desiderio di ogni titolare d’azienda che si rispetti, è quello di vedere la propria impresa svilupparsi, crescere e prosperare nel migliore dei modi, sei d’accordo?

C’è un dettaglio, però, che tantissimi titolari non considerano o, addirittura, sottovalutano…. e quel “piccolo” particolare è proprio quello che potrebbe costare caro anche a te, se non fai attenzione.

Stiamo parlando dell’equilibrio vita-lavoro che tutti i tuoi dipendenti sognano 👊

“Sì, ok benessere tra lavora e vita privata, ma io già do loro lo stipendio, più tutti i bonus annuali…mi pare sufficiente, no?”

Eh, proprio no…

La verità è che ai tuoi dipendenti importa sì della paga (mica lavorano per la gloria no?!), ma al giorno d’oggi il semplice pagamento dello stipendio non è più sufficiente per garantirti la loro permanenza all’interno della tua azienda.

In parole povere: lo stipendio base e i bonus annuali, come glieli paghi tu, glieli può pagare qualsiasi altro datore di lavoro, quindi perché il dipendente dovrebbe rimanere con te per sempre e non guardarsi attorno? 🤔

Il rischio di trovare un concorrente che te li soffia da sotto il naso uno ad uno è altissimo!

Sai qual è la chiave per evitare questa disgrazia e far innamorare di te i tuoi dipendenti anche se non hai la possibilità di offrirgli stipendi megagalattici fin da subito?

Creare un ambiente di lavoro sano e sereno.

Ecco qual è il desiderio nascosto di quasi tutti i dipendenti: avere un buono stipendio, ma soprattutto andare al lavoro con il cuore leggero e non come se stessero per salire sul patibolo ogni mattina della loro vita!

Se non metti mano a questo aspetto della tua azienda, fidati che i marinari inizieranno ad abbandonare la nave uno ad uno, allettati da nuove prospettive e nuovi orizzonti 😱

Qualche consiglio per iniziare?

Eccoti servito!

Consiglio #1

🕙 Flessibilità oraria 🕙

Oggi, con la tecnologia e la capacità di lavorare da qualsiasi luogo in qualsiasi orario, la flessibilità oraria non è più un lusso, è una necessità.

E no, non stiamo dicendo di lasciare che i tuoi dipendenti facciano quel che vogliono, ma un po’ di flessibilità?

Magari farli iniziare più tardi il lunedì o lasciarli staccare prima il venerdì, dividendoli per gruppi?

Pensa a quanto ci guadagneresti in produttività: i tuoi dipendenti sarebbero sicuramente più rilassati, meno stressati e, quindi, più attivi.

Consiglio #2

🪑 Spazi di lavoro ergonomici 🪑

A chi mai piacerebbe lavorare otto ore al giorno seduto su una seggiola che sembra uscita dalla sala delle torture medievali?

A nessuno, vero?

Allora perché condannare i dipendenti ad un supplizio del genere!

Investire in sedie ergonomiche, tavoli regolabili, luci adeguate è una spesa, sì, ma che porta preziosi frutti.

Non solo ridurrai le assenze per mal di schiena, cervicali, sciatica, visite dal fisioterapista, ma avrai un team più rilassato e disposto a dare il massimo.

Consiglio #3

🧘‍♂ Programmi di benessere aziendale 🧘‍♂

Ora, non stiamo parlando di costruire una spa aziendale con massaggiatori thailandesi (anche se sarebbe fantastico, no?).

Ma piccole cose come workshop sulla gestione dello stress, abbonamenti in palestra o perfino sessioni di yoga potrebbero fare una differenza gigantesca.

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In sintesi, caro collega imprenditore, il benessere ed equilibrio vita-lavoro non è solo un concetto per figli dei fiori post-moderni!

È la chiave per assicurarti che la tua impresa non solo sopravviva, ma PROSPERI.

Innamorati dei tuoi dipendenti (quelli che se lo meritano, ovviamente) e loro si innamoreranno di te e della tua azienda… e questo non è uno scherzo 😉