“LA REAZIONE INCREDULA DEL CANDIDATO DOPO AVER LETTO QUELLO STRANO ANNUNCIO…”

Non ci credeva neanche lui. 😳

<<Un annuncio diverso dal solito, chiaro e, allo stesso tempo, ispirante>>,

ha detto al colloquio.

Non era abituato.

In fondo, nessun candidato lo è.

Perché diciamocelo: il 90% degli annunci di lavoro è noioso, anonimo, una lunga lista di compiti che sembra più una punizione che un’opportunità.

Eppure, quando quel nostro strano annuncio è stato letto, tutto è cambiato: il numero di candidati qualificati è esploso, e chi si presentava era entusiasta e motivato.

Vuoi sapere il segreto? Sta tutto nella descrizione di lavoro.

Una descrizione scritta non solo per informare, ma per attrarre, emozionare e, sì, anche un po’ sorprendere.

La magia di una descrizione diversa

Sai qual è il problema di molti annunci? Sono piatti, impersonali e non dicono nulla di significativo.

E allora cosa succede? Il candidato legge tre righe, si annoia, passa al prossimo.

Fine della storia.

Ma quando scrivi una descrizione che parla davvero al cuore e alla mente di chi legge… boom.

Ecco cosa succede:

🔹 Il candidato si riconosce: <<Questo sono io! Questo è il lavoro che voglio!>>

🔹 Si emoziona: capisce che c’è qualcosa di speciale in quel ruolo, in quella squadra, in quella missione.

🔹 Vuole saperne di più: non è più solo un lavoro, è un’opportunità.

Cosa c’era di strano in quell’annuncio?

Non era un elenco di compiti, ma una storia.

Raccontava perché quel ruolo era importante, come avrebbe fatto la differenza e cosa avrebbe significato per l’azienda e per il candidato.

Ecco qualche esempio concreto:

❌ Classico annuncio noioso:

“Responsabile del back office. Gestione documenti e relazioni con i clienti. Richiesta precisione e puntualità.”

✔️ Lo strano annuncio che ha fatto la differenza:

“Sei la persona che tiene tutto in ordine, quella che fa sì che le cose funzionino davvero? In questo ruolo sarai il cuore organizzativo del team: il tuo lavoro garantirà che i nostri clienti abbiano sempre l’esperienza migliore possibile.”

Vedi la differenza?

Il primo descrive un compito. Il secondo descrive un impatto.

La reazione del candidato: <<Sembrava scritto per me>>

Ecco il punto chiave: quando scrivi un annuncio che parla veramente, il candidato non si sente uno dei tanti.

Si sente scelto.

Gli parli dei suoi sogni, delle sue ambizioni, di come quel lavoro può migliorare la sua vita.

E questa è una sensazione potente.

Pensa alla differenza tra dire:

•“Gestione agenda manageriale.”

•“Sarai il guardiano del tempo e delle priorità, il punto di riferimento che garantisce che tutto fili liscio.”

La seconda opzione ispira.

E quando ispiri, le persone vogliono far parte del tuo mondo.

Non è solo per il candidato: aiuta anche te

Scrivere una descrizione chiara e ispirante non fa solo bene ai candidati.

Fa bene anche a te.

🔹 Ricevi CV migliori: perché attrai solo chi si sente davvero in linea con il ruolo.

🔹 Risparmi tempo: meno colloqui con persone che non sono adatte.

🔹 Costruisci un’immagine aziendale forte: un’azienda che sa comunicare è un’azienda che i talenti vogliono.

E poi c’è un vantaggio enorme: quando il nuovo assunto arriva, sa già esattamente cosa aspettarsi.

Nessuna sorpresa, nessuna delusione.

Come scrivere il tuo “strano annuncio”

Pronto a rivoluzionare i tuoi annunci? Ecco qualche consiglio pratico:

1. Racconta una storia: non limitarti a descrivere il ruolo. Racconta perché è importante, cosa significa per l’azienda e come farà la differenza.

2. Parla direttamente al candidato: usa un linguaggio semplice, umano. Fai sentire chi legge al centro della scena.

3. Sii specifico ma emozionante: non dire solo “gestione clienti”. Spiega come il loro lavoro creerà relazioni durature e significative.

4. Mostra il valore del ruolo: perché questo lavoro è unico? Come contribuirà al successo dell’azienda?

5. Fai emergere la cultura aziendale: i candidati vogliono sapere dove stanno andando. Parla del team, dell’ambiente, dei valori.

Tutto parte da un annuncio..

Non sottovalutare il potere delle parole: una descrizione di lavoro non è solo un pezzo di carta, è il primo passo per costruire un team motivato e di talento.

E se lo fai bene, la reazione del candidato sarà sempre la stessa: incredulità, entusiasmo e un pensiero fisso:

<<Voglio lavorare qui..>>

Allora, sei pronto a scrivere il tuo “strano annuncio”? 😏